ر 259 ، لجوء رب العمل إلى الاستفزاز لدفع الأجير إلى ارتكاب الخطأ، م النقض الفرنسية، 16 يناير 1991، م ب

محكمة النقض الفرنسية، الغرفة الاجتماعية،

قرار 16 يناير 1991، طعن رقم: 89-41052 ، 

 نشرة 1991، V، رقم 15 :

v الإخلاص

◄ المبدأ :

 ينطبق مبدأ الصدق والنية هذا بين أصحاب العمل والمستخدمين؛ بالتالي لا يجوز لصاحب العمل اللجوء إلى الاستفزاز لدفع المستخدم إلى ارتكاب خطأ.

لجوء رب العمل إلى الاستفزاز لدفع الأجير إلى ارتكاب الخطأ: 

مبدأ الصدق الذي يجب ان يسود العلاقات الاجتماعية داخل المقاولة يقتضي منع المشغل من اللجوء الى اساليب مفتعلة تدفع الأجير الى وضعية معينة، والتي يمكن فيما بعد اعتبارها كخطأ جسيم يخول للمشغل طرد الأجير دون اي مساءلة.

[1]

 

نص القرار

محكمة النقض الغرفة الاجتماعية، جلسة الاستماع العلنية يوم الأربعاء 16 يناير 1991، طعن رقم: 411052 89 ، منشور في النشرة 

بالنظر للمادة L.122-14-3 من قانون العمل؛

وبالنظر إلى أن الصدق وحسن النية الذي يجب أن يحكم علاقات العمل يمنع أرباب العمل من استخدام الوسائل والاستراتيجيات لوضع الموظفين في وضع يمكن أن يُعزى إليه فيما بعد الإهمال؛

وبالنظر إلى أن السيد س ، الذي عُين في بولفليكس في 1 شباط / فبراير 1981 مديراً للمبيعات ، قد أُقيل في 21 آذار / مارس 1985 بسبب سوء سلوك جسيم ، وفقاً لقرار الاستئناف الذي أيد هذا الادعاء؛

ونظراً إلى أن الحكم يستند إلى طبيعة مشبوهة لسلوك الشخص المعني بغية التأكد من أن سلوك الموظف كان حقيقياً وخطيراً ، فقد تلقى " قائمة " من شركة بولفليكس في مكان العمل وخارجه ، وقد سلمها إليه كبير موظفي المعلومات في الشركة بناء على طلب صاحب العمل ، وقد أحاطت الشرطة القضائية علماً بهذه الوقائع ، وحظر صاحب العمل على إحضار هذه الوثائق من المكتب؛

وأشارت محكمة الاستئناف، في قرارها، إلى أن استلام هذه الوثائق كان نتيجة استفزاز من جانب صاحب العمل ، بهذا تكون محكمة الاستئناف قد خرقت النص المذكور أعلاه؛

لهذه الأسباب : النقض وإلغاء ،[1]

م ب

 

-------

لتحميل كل المقالات المنشورة في هذا الموقع بخصوص قضاء الغرفة الإجتماعية لمحكمة النقض الفرنسية، انظر الكتاب الآتي:

القرارات الكبرى لمحكمة النقض الفرنسية بخصوص قانون الشغل الطبعة الأولى: دجنبر 2015 منشورات مجلة قم نفر، باريس تحت رقم: 279. إعداد: محمد بلمعلم  لتحميل الكتاب من هنا

 

---

[1] Cour de cassation, chambre sociale

Audience publique du mercredi 16 janvier 1991, N° de pourvoi: 89-41052 , Publié au bulletin

Vu l'article L. 122-14-3 du Code du travail ;

Attendu que la loyauté, qui doit présider aux relations de travail, interdit à l'employeur de recourir à des artifices et stratagèmes pour placer le salarié dans une situation qui puisse ultérieurement lui être imputée à faute ;

Attendu, selon l'arrêt attaqué, confirmatif de ce chef, que M. X..., engagé par la société Pullflex en qualité de directeur commercial le 1er février 1981, a été licencié pour faute lourde à compter du 21 mars 1985 ;

Attendu que, pour juger que le comportement du salarié procédait d'une cause réelle et sérieuse, l'arrêt s'est fondé sur le caractère suspect des agissements de l'intéressé, qui avait reçu, hors de son lieu de travail, des " listings " de la société Pullflex que lui avait remis le chef de l'informatique de cette société à l'instigation de l'employeur, faits constatés par huissier, alors que l'employeur avait interdit de sortir ces documents des bureaux ;

Qu'en statuant ainsi, alors qu'elle relevait que la réception de ces pièces, reprochée au salarié, résultait d'une provocation de l'employeur, la cour d'appel a violé le texte susvisé ;

PAR CES MOTIFS : CASSE ET ANNULE,

SDER, Panorama des arrêts significatifs de la chambre sociale : Janv 2015 - Dec 2021, RJCC, 7^e ed. Nov. 2022, T 5, sous n° 651. (426 pages).  

SDER, Panorama des arrêts significatifs de la chambre sociale : Janv 2015 - Dec 2021, RJCC, 7e ed. Nov. 2022, T 5, sous n° 651. (426 pages).   Extrait offert en téléchargement commander le livre cliquez ici

ر 263 ، ممنوع التمييز على أساس الجنسية في توزيع التعويضات الإجتماعية، م النقض الفرنسية، 14 يناير 1999 ، م ب

محكمة النقض الفرنسية
◄ الغرفة الاجتماعية، 14 يناير 1999 : 

v الإعانات الاجتماعية وحظر التفرقة

تعترف الدول الموقعة على الاتفاقية الأوروبية لحماية حقوق الإنسان والحريات الأساسية لكل شخص خضع لقضائها بحق الانتفاع من الحقوق والحريات التي تعترف بها الاتفاقية، مثل منح إعانة إضافية من الصندوق الوطني للتضامن. تؤكد المحكمة على أن التمييز أو التفرقة القائمين فقط على المنشأ الوطني أو على جنسية خارجية مخالفان للمادة 14 من الاتفاقية الأوروبية، لكنها تستند كذلك على المادة الأولى من البروتوكول رقم 1 وعلى تفسير المحكمة الأوروبية لهذه النصوص.

(انظر كذلك : الغرفة الاجتماعية، 2 ديسمبر 1999، الطعن رقم 98-17-350)، الغرفة الاجتماعية، 31 يناير 2002، نشرة 2002، V، رقم 44).

أولا، كانت الغرفة الاجتماعية أول غرفة تأخذ في الاعتبار السوابق القضائية لمحكمة العدل الأوروبية فيما يتعلق بتطبيق المادة 14 من الاتفاقية الأوروبية والمادة 1 من البروتوكول الأول للاتفاقية بغية إصدار قرارات بالإلغاء من أجل تمكين الأجانب من التمتع بجميع الاستحقاقات الاجتماعية.

وفي هذا الصدد، يبدو أن ثلاثة قرارات لمحكمة النقض الفرنسية صادرة عن الغرفة الاجتماعية على أساس المادة 14 من الاتفاقية الأوروبية، تمثل ، في جملة أحكام أخرى ، ما يلي :

- الحكم الأول لمحكمة العليا هو الحكم الصادر عن الغرفة الاجتماعية في 14 كانون الثاني / يناير 1999 (الغرفة الاجتماعية، 14 يناير 1999 ، النشرة 1999 ، الخامس، رقم 24 ، الطعن رقم 97-12.487) ، الذي سمح للمواطنين الأتراك المقيمين في فرنسا بتقديم طلب للحصول على إعانات إضافية من صندوق التضامن الوطني ، وألغى قرار محكمة الاستئناف في ليون . وإذ تشير إلى المادة 14 من الاتفاقية الأوروبية لحماية حقوق الإنسان والحريات الأساسية المؤرخة 4 تشرين الثاني / نوفمبر 1950 ، وإلى المادة 1 من البروتوكول الأول للاتفاقية المؤرخة 20 آذار / مارس 1952 ، التي أكدت فيها الغرفة الاجتماعية أن " هذه النصوص ملزمة ، وفقاً لتفسير المعاهدة الأوروبية لحقوق الإنسان ، تعترف الدول الموقعة وتكفل تمتع جميع الأشخاص الخاضعين لولايتها بالحقوق والحريات المعترف بها في الإتفاقية ، بصرف النظر عن جنسيتهم “ . وبناء على ذلك، ترى الغرفة الاجتماعية أن قرار رفض طلب السيد "بوزكورت" للحصول على التعويضات على أساس الجنسية الأجنبية للسيد بوزكورت وحده ليس له ما يبرره، وإن لم يكن هناك خلاف على أنه يستوفي جميع شروط الحصول على التعويضات. [1]

محمد بلمعلم

 ----------------

لتحميل كل المقالات المنشورة في هذا الموقع بخصوص قضاء الغرفة الإجتماعية لمحكمة النقض الفرنسية، انظر الكتاب اسفله:

القرارات الكبرى لمحكمة النقض الفرنسية بخصوص قانون الشغل الطبعة الأولى: دجنبر 2015 منشورات مجلة قم نفر، باريس تحت رقم: 279. إعداد: محمد بلمعلم  لتحميل الكتاب من هنا

---

[1] En premier lieu, c’est d’abord la chambre sociale qui a été la première à prendre en compte la jurisprudence de la Cour européenne concernant l’application de l’article 14 de la Convention européenne, combiné avec l’article 1er du Protocole n° 1 à la Convention, pour prononcer des arrêts de cassation à l’effet de faire bénéficier les étrangers de diverses prestations sociales.

Peuvent être cités en ce sens, parmi beaucoup d’autres, trois arrêts de cassation de la chambre sociale rendus au visa de l’article 14 de la Convention européenne qui paraissent représentatifs :

- Le premier arrêt de cassation est celui de la chambre sociale du 14 janvier 1999 (Soc., 14 janvier 1999, Bull. 1999, V, n° 24, pourvoi n° 97-12.487), qui a admis le bénéfice de l’allocation supplémentaire du Fonds national de solidarité réclamé par un ressortissant turc résidant en France et qui a cassé un arrêt de la cour d’appel de Lyon. En se fondant sur le visa des articles 14 de la Convention européenne de sauvegarde des droits de l’homme et des libertés fondamentales du 4 novembre 1950 et 1er du Protocole n° 1 de cette Convention du 20 mars 1952, la chambre sociale a affirmé « qu’il résulte de la combinaison de ces textes, tels qu’interprétés par la Convention européenne des droits de l’homme, que les États signataires reconnaissent et assurent à toute personne relevant de leur juridiction la jouissance des droits et libertés reconnus par la Convention, sans distinction aucune, fondée notamment sur l’origine nationale ». En conséquence, la chambre sociale a estimé que la décision de refus de l’allocation réclamée par M. Bozkurt, uniquement fondée sur sa nationalité étrangère, n’était pas justifiée, alors qu’il n’était pas contesté que l’intéressé remplissait toutes les conditions exigées pour l’attribution de cette prestation.

SDER, Panorama des arrêts significatifs de la chambre sociale : Janv 2015 - Dec 2021, RJCC, 7^e ed. Nov. 2022, T 5, sous n° 651. (426 pages).  

SDER, Panorama des arrêts significatifs de la chambre sociale : Janv 2015 - Dec 2021, RJCC, 7e ed. Nov. 2022, T 5, sous n° 651. (426 pages).   Extrait offert en téléchargement commander le livre cliquez ici

ر 264، البنود الخاصة بنقل الأجراء من مقر عملهم المعتاد: الغرفة الاجتماعية، 12 يناير 1999، ق م ن فر

v الحياة الشخصية للمستخدمين

◄ الحياة الخاصة في الإطار المهني :

- الغرفة الاجتماعية، 12 يناير 1999 ،

نشرة 1999 :

 البنود الخاصة بنقل المستخدمين، المقبولة في مبدئها، ضمن مراعاة مبدأ النسبية، وفي هذه الحالة الخاصة لا يعتبر البند الذي يرغم مستخدما على نقل منزله صالحا إلا إذا كان هذا النقل ضروريا لحماية المصالح المشروعة للمؤسسة ومتناسبا، أخذا بالاعتبار للوظيفة التي يشغلها المستخدم ولطبيعة العمل المطلوب، مع الهدف المطلوب.

 

نص قرار محكمة النقض الفرنسية

 وبالنظر إلى المادة 8 من الاتفاقية الأوروبية لحماية حقوق الإنسان والحريات الأساسية،

وبالنظر إلى أن لكل شخص الحق، بموجب هذا النص ، في احترام محل إقامته؛ ومن سمات هذا الحق حرية اختيار محل إقامة الفرد والأسرة؛ ولا تكون القيود التي يفرضها صاحب العمل على هذه الحرية فعالة إلا إذا كانت ضرورية لحماية المصالح المشروعة للمؤسسة وتتناسب مع العمل الذي يقوم به والعمل المطلوب؛

وبما أن السيد س عُيِّن في 30 آب / أغسطس 1991 من قبل شركة أومني باك بوصفه أخصائي مبيعات؛ ووفقاً للإجراءات القضائية ، يعيش هو وأسرته في منطقة باريس ، حيث تقع أنشطته في منطقة باريس وشمال وشرق فرنسا؛ ويتضمن العقد حكماً ينص على أن صاحب العمل يحتفظ بالحق في تعديل منطقة النشاط ويقضي بأن يقيم الموظف في المنطقة في غضون ستة أشهر من تغيير الولاية؛ وينص أيضا على أنه إذا لم يقبله الموظف ، فإن هذا الرفض يمكن أن يؤدي إلى إنهاء عقد العمل ، ولا يترتب عليه أي تعويض محدد عن إنهاء الخدمة ، باستثناء التعويض القانوني أو التعاقدي؛ وفي 21 آب / أغسطس 1992 ، أبلغ صاحب العمل الموظف بتغيير مكان عمله وطلب منه الإقامة في منطقة مونبلييه؛ وبعد أن وافق الموظف من حيث المبدأ على هذه التوصية ، رفض نقل محل إقامته العائلي إلى مونبلييه ، وفصله في 3 تشرين الثاني / نوفمبر 1992 ؛ وقد طعن السيد س في أسباب فصله وطلب إلى محكمة العمل دفع مبالغ مختلفة؛[1]

وبالنظر إلى أن محكمة الاستئناف، عندما قررت أن الفصل على أساس عدم الامتثال لشرط مثير للجدل يستند إلى أسباب حقيقية وخطيرة ، اعتبرت أن هذا الشرط مشروع ، لأن طبيعة ومكان الوظيفة التجارية التي يؤديها الشخص المعني ، فضلا عن الأداء السليم للمنشأة ، تبرر هذا الشرط؛

وقد تقرر على أساس هذه الأسباب وحدها، التي لا تبرر أن نقل محل الإقامة هو أمر حيوي بالنسبة للأعمال التجارية ، رغم أن اقتراح الموظف بالإقامة في مونبلييه لا يبرر أن الغرض المقصود من انتهاك حرية الموظف في اختيار محل إقامته متناسب ، ولا يفسر لماذا تقتضي واجبات السيد س الإقامة الدائمة في مونبلييه ، ولم توفر محكمة الاستئناف الأساس القانوني لقرارها؛

ولهذه الأسباب، لا يلزم إعادة النظر في الأسباب الأخرى للطعن :

نقض وإلغاء[2]

  محمد بلمعلم

 -----------------

لتحميل كل المقالات المنشورة في هذا الموقع بخصوص قضاء الغرفة الإجتماعية لمحكمة النقض الفرنسية، انظر الكتاب أسفله :

القرارات الكبرى  للقضاء الإجتماعي  الفرنسي الطبعة الأولى: دجنبر 2015 منشورات مجلة قم نفر، باريس تحت رقم: 279. إعداد: محمد بلمعلم  لتحميل الكتاب من هنا

---

[1] Vu l'article 8 de la Convention européenne de sauvegarde des droits de l'homme et des libertés fondamentales ;

Attendu que selon ce texte, toute personne a droit au respect de son domicile ; que le libre choix du domicile personnel et familial est l'un des attributs de ce droit ; qu'une restriction à cette liberté par l'employeur n'est valable qu'à la condition d'être indispensable à la protection des intérêts légitimes de l'entreprise et proportionnée, compte tenu de l'emploi occupé et du travail demandé, au but recherché ;

Attendu que M. X... a été engagé à compter du 30 août 1991 par la société Omni Pac en qualité d'attaché commercial ; qu'il résulte de la procédure qu'il était domicilié avec sa famille dans la région parisienne et que son secteur d'activité était la région parisienne, le nord et l'est de la France ; que son contrat comportait une clause précisant que l'employeur se réservait le droit de modifier la région d'activité en demandant au salarié d'être domicilié sur cette région dans les 6 mois suivant ce changement d'affectation ; qu'il était également précisé qu'en cas de non-acceptation de la part du salarié, ce refus pourra entraîner la rupture du contrat de travail ne donnant lieu à aucune indemnité particulière de licenciement autre que les indemnités légales ou conventionnelles ; que le 21 août 1992, l'employeur a notifié au salarié la modification d'affectation et lui a demandé d'être domicilié dans la région de Montpellier ; qu'après avoir donné un accord de principe à cette proposition, le salarié a refusé de transférer son domicile familial à Montpellier et a été licencié le 3 novembre 1992 ; que contestant le bien-fondé de son licenciement, M. X... a saisi la juridiction prud'homale pour obtenir paiement de diverses sommes ;

[2] - Attendu que, pour décider que le licenciement fondé sur le non-respect de la clause litigieuse reposait sur une cause réelle et sérieuse, la cour d'appel a considéré que la clause était licite, dés lors qu'elle était justifiée par la nature et le lieu des fonctions commerciales exercées par l'intéressé et par le bon fonctionnement de l'entreprise ;

Qu'en statuant par ces seuls motifs qui ne justifiaient ni le caractère indispensable pour l'entreprise d'un transfert de domicile, alors que le salarié proposait d'avoir une résidence à Montpellier, ni le caractère proportionné au but recherché de cette atteinte à la liberté de choix du domicile du salarié et alors qu'elle n'explique pas en quoi les attributions de M. X... exigeaient une présence permanente à Montpellier, la cour d'appel n'a pas donné de base légale à sa décision ;

PAR CES MOTIFS, et sans qu'il y ait lieu d'examiner les autres moyens du pourvoi :

CASSE ET ANNULE

ر 434، ممارسة مهام ممثلي الموظفين أثناء الإجازة المرضية وحدود التعويض عنه، م النقض الفرنسية

  

 

محكمة النقض الفرنسية، الغرفة المختلطة ، 21 مارس 2014 ،

الطعن رقم 12-20.002 12-20.003 ، نُشرت في النشرة

ساعات الإيفاد لممثلي الموظفين أثناء الإجازة المرضية: 

الشروط والنطاق في قضاء محكمة النقض

النقض المدني - تمثيل الموظف - ممثلو الموظفين - الوظائف - الوقت الذي يقضيه في التمرين - ساعات الإيفاد - المكافآت - الموظف في إجازة مرضية بسبب المرض أو حادث العمل - الشروط - إذن مسبق من الطبيب المعالج - التحديد - النطاق

وهي ناتجة عن المواد L 321-1 ، و 5 ° ، و L. 323-6 من قانون الضمان الاجتماعي ، والمواد L. 2143-17 ، و L.2315-3 ، و L. 2325-7 من قانون العمل ، في من ناحية أخرى ، يخضع تخصيص البدلات اليومية لشخص مؤمن عليه غير قادر جسديًا على الاستمرار أو العودة إلى العمل لالتزام المستفيد بالامتناع عن أي نشاط غير مصرح به ، ومن ناحية أخرى ، تكون ساعات التفويض تلقائيًا يعتبر وقت العمل.

ويترتب على ذلك أن ممارسة نشاطه التمثيلي من قبل ممثل الموظفين أو نقابة العمال ، التي لا يتم تعليق ولايتها بسبب التوقف عن العمل ، لا يمكن أن تؤدي إلا إلى الحق في التعويض إذا كان قد أجازه مسبقًا الطبيب المعالج .

نقض أحكام محكمة العمل التي قبلت طلبات دفع ساعات الإيفاد المقدمة من موظفين اثنين تم وضعهما في إجازة مرضية بسبب المرض أو حادث العمل ، دون الإشارة إلى إذن وجود من الطبيب المعالج.

النقابة المهنية - مندوب النقابة - الوظائف - الوقت الذي يقضيه في التمرين - وقت الإيفاد - المكافأة - الموظف في إجازة مرضية بسبب المرض أو حادث في العمل - الظروف - إذن مسبق من الطبيب المعالج - التحديد - النطاق

الضمان الاجتماعي ، التأمين الاجتماعي - المرض - البدل اليومي - الشروط - عدم القدرة على الاستمرار أو العودة إلى العمل - الآثار - الالتزام بالامتناع عن أي نشاط غير مصرح به - التحديد - النطاق

تمثيل الموظف - ممثلو الموظفين - التفويض - الإيقاف - الاستبعاد - القضية

 

-----------------

لتحميل كل المقالات المنشورة في هذا الموقع بخصوص قضاء الغرفة الإجتماعية لمحكمة النقض الفرنسية، انظر الكتاب أسفله: 

القرارات الكبرى لمحكمة النقض الفرنسية بخصوص قانون الشغل الطبعة الأولى: دجنبر 2015 منشورات مجلة قم نفر، باريس تحت رقم: 279. إعداد: محمد بلمعلم  لتحميل الكتاب من هنا

-----------------

Cour de cassation, Chambre mixte, 21 mars 2014, 12-20.002 12-20.003, Publié au bulletin

Cassation civil - REPRESENTATION DES SALARIES - Délégués du personnel - Fonctions - Temps passé pour leur exercice - Heures de délégation - Rémunération - Salarié en arrêt de travail pour maladie ou accident du travail - Conditions - Autorisation préalable du médecin traitant - Détermination - Portée

Il résulte des articles L. 321-1, 5°, et L. 323-6 du code de la sécurité sociale, et des articles L. 2143-17, L. 2315-3 et L. 2325-7 du code du travail, d'une part, que l'attribution d'indemnités journalières à l'assuré se trouvant dans l'incapacité physique de continuer ou de reprendre le travail est subordonnée à l'obligation pour le bénéficiaire de s'abstenir de toute activité non autorisée et, d'autre part, que les heures de délégation sont de plein droit considérées comme temps de travail.

Il s'ensuit que l'exercice de son activité de représentation par le représentant du personnel ou d'un syndicat, dont le mandat n'est pas suspendu par l'arrêt de travail, ne peut ouvrir droit à indemnisation que s'il a été préalablement autorisé par le médecin traitant.

Sont, en conséquence, cassés les jugements d'un conseil de prud'hommes qui a accueilli les demandes de paiement d'heures de délégation, présentées par deux salariés placés en arrêt de travail pour maladie ou accident de travail, sans constater l'existence d'une autorisation du médecin traitant

Cassation civil - REPRESENTATION DES SALARIES - Comité d'entreprise - Membres - Fonctions - Temps passé pour leur exercice - Heures de délégation - Rémunération - Salarié en arrêt de travail pour maladie ou accident du travail - Conditions - Autorisation préalable du médecin traitant - Détermination - Portée

SYNDICAT PROFESSIONNEL - Délégué syndical - Fonctions - Temps passé pour leur exercice - Heure de délégation - Rémunération - Salarié en arrêt de travail pour maladie ou accident du travail - Conditions - Autorisation préalable du médecin traitant - Détermination - Portée

SECURITE SOCIALE, ASSURANCES SOCIALES - Maladie - Indemnité journalière - Conditions - Incapacité à continuer ou à reprendre le travail - Effets - Obligation de s'abstenir de toute activité non autorisée - Détermination - Portée

REPRESENTATION DES SALARIES - Délégués du personnel - Mandat - Suspension - Exclusion - Cas