ر 640، [التقرير] القرارات الفرنسية الكبرى بصدد قانون العمل: ك 4: المساواة والتمييز والتحرش، م 9 ، م ب

القرارات الكبرى (المنشورة في التقرير) لمحكمة النقض الفرنسية بصدد قانون العمل

الكتاب الرابع:  

المساواة والتمييز والتحرش

تأليف: مصلحة التوثيق والدراسات والتقارير بمحكمة النقض الفرنسية (SDER).

إعداد: محمد بلمعلم 

منشورات مجلة قم نفر، باريس، النسخة 1، يونيو 2026، برقم 640، 

سلسلة القرارات الكبرى المنشورة (R): المجلد 9، باللغة الفرنسية

 

أحكام مستخلصة من التقارير السنوية لمحكمة النقض الفرنسية

تشمل هذه المجموعة أحكامًا منتقاة من التقارير السنوية لمحكمة النقض الفرنسية خلال الفترة الممتدة من 2003 إلى 2024، والمتعلقة أساسا بالإجتهادات القضائية الصادرة عن الغرفة الاجتماعية لمحكمة النقض الفرنسية، 

المرجع الكامل: 

محكمة النقض الفرنسية، قرارات النقض الفرنسي المنشورة (R) بصدد قانون العمل: الكتاب الرابع: المساواة والتمييز والتحرش، منشورات مجلة قم نفر، باريس، يونيو 2026، رقم 640، سلسلة القرارات الكبرى المنشورة (R)، الكتاب 9. (90 صفحة، باللغة الفرنسية)، إعداد محمد بلمعلم.

SDER ; MB, Les grands arrêts (R) du droit du travail : IV. Égalité de traitement, discrimination, harcèlement : 2003 - 2024, ed. RJCC, Paris, juin 2026, sous n 639, Coll. Grands arrêts (R), T 9. (90 pages). Extrait offert en téléchargement   Achetez sur Acdp-paris.fr

 

الملخص:

يتضمن هذا الكتاب مجموعة من الأحكام القضائية الكبرى في مجال قانون الشغل، خاصة ما يتعلق المساواة والتمييز والتحرش، منتقاة من التقارير السنوية لمحكمة النقض الفرنسية، وذلك خلال الفترة الممتدة من عام 2003 إلى عام 2024.

وقد اقتصر هذا الجرد على الأحكام التي حظيت بشرف إدراجها في التقارير السنوية لمحكمة النقض، وهي المرجع الأساسي في الأوساط القضائية والجامعية، كما تُعد هذه التقارير أداة عمل قيّمة للممارسين في المجال القانوني.

ويشتمل هذا المؤلَّف على تحليل لأهم الأحكام الصادرة خلال الأعوام 2003 إلى 2024، في مختلف فروع قانون العمل ، لاسيما ما يتعلق المساواة والتمييز والتحرش، وفقًا لما أعدّته مصلحة التوثيق والدراسات والتقارير بمحكمة النقض الفرنسية (SDER).

 

مقتطف من الكتاب متاح للتحميل مجانًا هنا.

 

الأحكام الفرنسية الكبرى المنشورة (R) في قانون العمل

الكتاب الرابع:  المساواة والتمييز والتحرش

 مقدمة

للاطلاع على الفهرس من هنا

 

يتبقى لك 96٪ من هذا الكتاب لقراءته

للمزيد من المعلومات

[لتحميل الكتاب كاملاً]

اشترِ الكتاب عبر متجر موقع اكاديمية القانون الخاص باريس

 

البيانات الفنية للكتاب

• العنوان: الأحكام الكبرى (المنشورة في التقرير) في قانون الشغل.
• الكتاب الرابع: المساواة والتمييز والتحرش،
•  العنوان الفرعي: الأحكام الكبرى المنشورة (R)، مستخلصة من التقارير السنوية لمحكمة النقض الفرنسية (2003–2024).
• المؤلف: مصلحة التوثيق والدراسات والتقارير بمحكمة النقض الفرنسية.
•  فكرة وإعداد: محمد بلمعلم،
•  الناشر: منشورات مجلة قم نفر، باريس.
•  رقم الطبعة: الطبعة الأولى.
• تاريخ النشر: يونيو 2026.
• السلسلة: الأحكام الكبرى (المنشورة في التقرير السنوي)، الكتاب 9.
• عدد الصفحات: 90 صفحة.
•  اللغة: الفرنسية.
• الصيغة: كتاب إلكتروني،
• رقم المرجع: 640.

 

يمكن الوصول إلى النسخة الكاملة من هذا المؤلَّف

عبر الرابط المخصص لذلك من هنا 

---

الهوامش

[1] يشير الرمز (R) إلى الأحكام القضائية التي خضعت للتحليل والنشر في التقرير السنوي لمحكمة النقض الفرنسية.

[2] SDER de la CC: اختصار لـ مصلحة التوثيق والدراسات والتقارير بمحكمة النقض الفرنسية

  (Service de Documentation, des Études et du Rapport de la Cour de cassation).

-----------------

 

كتاب متاح للتحميل مجانا

 

     محكمة النقض الفرنسية،  بانوراما قضاء الغرفة الإجتماعية،  منشورات مجلة قم نفر، باريس، برقم 651، ط 1، نونبر 2022، سلسلة بانوراما، ك 5، (426 صفحة باللغة الفرنسية) 

 

SDER, Panorama des arrêts significatifs de la chambre sociale : 2015 -  2021, 1e éd.RJCC,  Paris, Nov. 2022, Coll. Panorama, Tome 5, sous n° 224. (426 pages).     Livre offert en téléchargement

 ------------------

------------ 

  محمد بلمعلم، القرارات الكبرى للقضاء الاجتماعي الفرنسي، منشورات مجلة قضاء محكمة النقض الفرنسية، باريس، الطبعة 1، دجنبر 2015، تحت رقم 279. سلسلة القرارات الكبرى، ك 7،

محمد بلمعلم، القرارات الكبرى للقضاء الاجتماعي الفرنسي، منشورات مجلة قضاء محكمة النقض الفرنسية، باريس، ط 1، دجنبر 2015، برقم 279.  سلسلة القرارات الكبرى، ك 7، هذا الكتاب هدية، لتحميله مجانا من هنا

 ------------

  SDER, Les grands arrêts (R) du droit du travail : Livre I. Contrat de travail, organisation et exécution du travail, 1 éd. RJCC, Paris, juin 2026, sous n 633, Coll. Grands arrêts (R), Tome 6. (178 pages). Préparé par : M. Bellamallem

SDER, Les grands arrêts (R) du droit du travail : I. Contrat de travail, organisation et exécution du travail, 2003 - 2024, éd. RJCC, Paris, juin 2026, sous n 633, Coll. Grands arrêts (R), T 6. (178 pages).   Extrait offert en téléchargement   Achetez sur Acdp-paris.fr

 

ر 233، فصل اجير في شركة طيران بسبب طريقة تصفيف الشعر، م النقض الفرنسية، م ب

 قرار محكمة النقض الفرنسية

بيان متعلق بالقرار الصادر عن الغرفة الاجتماعية بتاريخ 23 نوفمبر 2022 ،

الطعن رقم 21-14.060

فصل اجير في شركة طيران بسبب طريقة تصفيف الشعر

الوقائع

وضعت شركة طيران دليلاً خاصًا بارتداء الزي الرسمي موجّهًا إلى طاقمها الجوي. ويتضمن هذا الدليل تعليمات تتعلق بتصفيف الشعر:

• بالنسبة للرجال:

«يجب أن يكون الشعر مُصففًا بعناية فائقة. ويجب أن تكون التسريحات محدودة الحجم، وأن تحافظ على مظهر طبيعي ومتناسق. ويُحدَّد طول الشعر عند مستوى أعلى ياقة القميص من الخلف.»

• بالنسبة للنساء:

«يُسمح بالضفائر الإفريقية بشرط أن تكون مرفوعة ومثبتة على شكل كعكة.»

كان أحد المضيفين الجويين في هذه الشركة يضع ضفائر إفريقية مربوطة على شكل كعكة، فتمت معاقبته لرفضه الامتثال للقواعد المنصوص عليها في الدليل، ثم فُصل من العمل بسبب عدم اللياقة وعدم إمكانية إعادة توظيفه داخل الشركة.

الإجراءات

اعتبر المضيف الجوي المفصول أنه كان ضحية تمييز، وطالب بتعويضات مالية عن ذلك. غير أن مجلس العمل (مجلس فض منازعات العمل) ثم محكمة الاستئناف رفضا طلبه.

وقد قضت المحاكم بأن:

• مظهر طاقم الطيران يُعد جزءًا من صورة العلامة التجارية لشركة الطيران، وهذه الصورة تفرض ارتداء الزي الرسمي؛
• والاختلاف في تسريحة الشعر بين الرجال والنساء يستند إلى أعراف متداولة.

 

السؤال المعروض على محكمة النقض

هل يُعد تقييد صاحب العمل لحرية الموظفين الذكور في طريقة تصفيف شعرهم تمييزًا قائمًا على أساس الجنس؟

قرار محكمة النقض

مرجعيات: الفروق في المعاملة في ظل شروط معينة

قانون العمل

يحظر قانون العمل فصل الموظف أو معاقبته لأسباب تمييزية مثل الجنس.

ومع ذلك، فإنه يجيز وجود فروق في المعاملة إذا كانت تستند إلى متطلبات مهنية أساسية وحاسمة. وفي هذه الحالة يجب أن يكون الهدف الذي يسعى إليه صاحب العمل مشروعًا، وأن تكون الشروط المفروضة على الموظفين متناسبة.

الاجتهاد القضائي

يُبيّن الاجتهاد القضائي أن المتطلبات المفروضة على الموظف يجب أن تكون مبرَّرة بطبيعة الوظيفة أو بظروف ممارستها الموضوعية. ولا يجوز أن تستند هذه المتطلبات إلى اعتبارات ذاتية، مثل رغبة صاحب العمل في مراعاة تفضيلات خاصة لدى العملاء.

إن الاختلاف في المعاملة المتمثل في السماح للنساء بارتداء الضفائر الإفريقية المثبتة على شكل كعكة ومنعها عن الرجال يستند حصريًا إلى جنس الموظف، ولا تبرره أي متطلبات أساسية وحاسمة خاصة بممارسة مهنة مضيف جوي.

فمن جهة أولى، فإن الزي الرسمي هو الذي يتيح للعملاء التعرف على طاقم الطيران. وعلى عكس القبعة التي يمكن فرض ارتدائها وتساهم في هذا التعرف، فإن طريقة تصفيف الشعر ليست جزءًا من الزي الرسمي ولا امتدادًا له.

ومن جهة ثانية، فإن الأعراف الاجتماعية لا تُعد معايير موضوعية تبرر اختلاف المعاملة بين الرجال والنساء. كما أن مراعاة التصورات الاجتماعية السائدة بشأن المظهر الجسدي للذكور والإناث لا تُعد متطلبًا موضوعيًا ضروريًا لممارسة مهام المضيف الجوي.

وبالتالي، في إطار هذه المهنة، لا يجوز منع الرجال من تسريحة شعر يُسمح بها للنساء.

وقد نقضت محكمة النقض قرار محكمة الاستئناف.

 ------------ 

  محمد بلمعلم، القرارات الكبرى للقضاء الاجتماعي الفرنسي، منشورات مجلة قضاء محكمة النقض الفرنسية، باريس، الطبعة 1، دجنبر 2015، تحت رقم 279. سلسلة القرارات الكبرى، ك 7،

محمد بلمعلم، القرارات الكبرى للقضاء الاجتماعي الفرنسي، منشورات مجلة قضاء محكمة النقض الفرنسية، باريس، ط 1، دجنبر 2015، برقم 279.  سلسلة القرارات الكبرى، ك 7، هذا الكتاب هدية، لتحميله مجانا من هنا

 ------------

Communiqué relatif à la décision rendue par la chambre sociale le 23 novembre 2022 - Pourvoi n° 21- 14.060.

Les faits

Une compagnie aérienne a établi un manuel du port de l’uniforme à destination de son personnel navigant. Ce manuel donne des consignes relatives à la coiffure :

pour les hommes : « Les cheveux doivent être coiffés de façon extrêmement nette. Limitées en volume, les coiffures doivent garder un aspect naturel et homogène. La longueur est limitée dans la nuque au niveau du bord supérieur de la chemise. »

pour les femmes : « Les tresses africaines sont autorisées à condition d’être retenues en chignon. »

L’un des stewards de cette compagnie portait des tresses africaines nouées en chignon : il a été sanctionné pour avoir refusé de respecter les règles établies par le manuel, puis a été licencié pour inaptitude et impossibilité de reclassement au sein de l’entreprise.

La procédure

Le steward licencié a estimé être victime de discrimination : à ce titre, il a réclamé des dommages-intérêts. Le conseil de prud’hommes puis la cour d’appel ont rejeté sa demande.

Il a été jugé que :

la présentation du personnel navigant faisait partie de l'image de marque de la compagnie aérienne ; cette image de marque imposait le port de l'uniforme ; la différence de coiffure entre homme et femme reposait sur des codes en usage.

La question posée à la Cour de cassation

Le fait pour un employeur de restreindre la liberté de ses salariés de sexe masculin dans leur façon de se coiffer constitue-t-il une discrimination fondée sur le sexe ?

La décision de la Cour de cassation

Repères : Des différences de traitement sous certaines conditions

Le code du travail

Le code du travail interdit de licencier ou de sanctionner un salarié pour des motifs discriminatoires tels que le sexe.

Toutefois, il autorise des différences de traitement lorsqu’elles répondent à des exigences professionnelles essentielles et déterminantes. L’objectif recherché par l’employeur doit alors être légitime et les exigences imposées aux salariés proportionnées.

La jurisprudence

La jurisprudence précise que les exigences qui pèsent sur le salarié doivent être dictées par la nature ou les conditions d’exercice objectives de l’emploi. Ces exigences ne peuvent répondre à des considérations subjectives telles que la volonté de l’employeur de tenir compte de souhaits particuliers des clients.

La différence de traitement qui consiste à autoriser les femmes à porter des tresses africaines attachées en chignon mais à l’interdire aux hommes est uniquement fondée sur le sexe du salarié : elle n’est justifiée par aucune exigence essentielle et déterminante propre à l’exercice de la profession de steward.

D’une part, c’est l’uniforme qui permet aux clients d’identifier le personnel navigant. Contrairement à un chapeau, dont le port peut être imposé et qui contribue à cette identification, la manière de se coiffer n’est ni une partie de l’uniforme ni son prolongement.

D’autre part, les codes sociaux ne sont pas des critères objectifs qui justifient une différence de traitement entre les hommes et les femmes. La prise en compte d’une perception sociale courante de l’apparence physique des genres masculin et féminin n’est pas une exigence objective nécessaire à l’exercice des fonctions de steward.

Dans le cadre de cette profession, il n’est donc pas possible d’interdire aux hommes une coiffure autorisée aux femmes.

La Cour de cassation casse la décision de cour d’appel.

 

SDER, Panorama des arrêts significatifs de la chambre sociale : Janv 2015 - Dec 2021, RJCC, 7e ed. Nov. 2022, T 5, sous n° 651. (426 pages).   Extrait offert en téléchargement