ر 398، بانوراما القرارات المهمة للغرفة الإجتماعية خلال 2016، م النقض الفرنسية

 

Principaux arrêts de la cour de cassation en droit du travail au cours de : Année 2016

Table des matières

Télécharger la table des matières complète, (3 pages PDF)

[Á lire et télécharger] : CC, Panorama des grands arrêts de la chambre sociale : Jan 2016 – Déc 2016, RJCC. mars 2017, sous n° 398. p 23 pages.

Télécharger le document entier (22 pages Word) 

[Á télécharger] Tableau des arrêts publiés de la chambre sociale  au cours de 2016 avec un lien hypertexte permet d’accéder aux arrêts cités.

----------------------

Articles similaires

CC, Panorama des arrêts significatifs de la chambre sociale : Jan 2015 – Dec 2015, RJCC, Mars 2016, sous n° 390.

محمد بلمعلم، القرارات الكبرى للغرفة الإجتماعية: يناير 1991 - دجنبر 2010، منشورات مجلة قم نفر، باريس، دجنبر 2010، تحت رقم 279.

MB, Panorama des grands arrêts de la Cour de Cassation : Jan 2015 – Dec 2015, Ed. RJCC, Paris, N° 3, mars 2016, sous n° 392. p. 242 pages.

MB, Panorama des grands arrêts de la Cour de Cassation : Jan 2011 – Dec 2014, RJCC, N° 2, Dec 2015, sous n° 383. 69 pages.

م ب، القرارات المدنية الكبرى لمحكمة النقض الفرنسية: يناير 1876 - دجنبر 2010، منشورات مجلة قم نفر، باريس، العدد الأول، شتنبر 2015، تحت رقم 378.

 

---------

لتحميل كل المقالات المنشورة في هذا الموقع بخصوص قضاء الغرفة الإجتماعية لمحكمة النقض الفرنسية، انظر الكتاب الآتي:

القرارات الكبرى بخصوص قانون الشغل الطبعة الثانية: دجنبر 2022 منشورات مجلة قم نفر، باريس تحت رقم: 1222. إعداد: محمد بلمعلم  لتحميل الكتاب من هنا

-------------

Copyright 2020 - RJCC – Tous droits réservés

ر 418، الخطأ الغير معذور عنه بمناسبة الإخلال بالإلتزام الأمن وسلامة الأجير، م النقض الفرنسية، م ب

 

قرار محكمة النقض الفرنسية،

الغرفة المدنية الثانية، 

بتاريخ 26 نونبر 2016، 

طعن رقم: 14-26240،

القانون الإجتماعي - عقد العمل - التزامات المشغل

حماية الأجير من الأمراض المهنية

الخطأ الغير معذور عنه بمناسبة الإخلال بالإلتزام الأمن بنتيجة، 

منذ قرار 28 فبراير 2002، التزام بنتيجة له مكانة في هامة في اجتهاد محكمة النقض الفرنسية، مع قرار 25 نونبر 2015، بدأت المحكمة العليا تدخل بعض المرونة بخصوص الالتزام بنتيجة، معتبرة ان المشغل الذي يبين انه اتخذ كل تدابير الأمن المنصوص عليها لا يكون قد اخل بالتزامه، باستثناء ما يتعلق بلاميونت، 

في قرار 26 نونبر 2016، يتعلق باجير اصيب بالمرض من جراء لاميونت، في هاته القضية المركز اتخذ قرار برفض تحمل باسم تشريع المهني، شهر فيما بعد، قبل التحمل مؤكدا ان هذا القرار الثاني لن يكون له تأثير على المشغل، من جهته قام الاجير برفع دعوى امام المحكمة، طالبا الاعتراف بخطا المشغل غير المعذور عنه، استجابت محكمة الاستئناف لمطالبه، طعن المشغل في القرار امام محكمة النقض، بعلة ان الصندوق اكد ان قرار تحمل المرض باسم التشريع المهني لا تنتج اثرها في مواجهة الاجير، وان الصندوق لم يعطه كل وثائق الملف، وقبل الحديث عن الخطأ غير المغتفر، يجب على القضاة بيان ما اذا كان هناك تعرض للاميونت، 

هل يكفي التقصير في التزام بنتيجة للقول بان هناك خطا غير مغتفر للمشغل، هذا كان هو السؤال المطروح على المحكمة العليا

لدعم القرار بين قضاء الموضوع ان قرار الصندوق كان دون تاثير على الاعتراف بوجود خطأ غير معذور عنه من عدمه، القاضي ذكر ايضا ان التعرض للا ميونت يمكن تحديده فقط من الاعتراف بالمرض المهني، الامر الذي يستنتج منه ان مرض الأجير له علاقة بلاميونت، ، وذكر بعدها القضاة بكون المشغل ملزم بالتزام بنتيجة ان يكون الاجير في امان، وبين القضاة ان هذا الالتزام لم يتم تنفيذه، الامر الذي يكون هناك محل لوجود الخطأ غير معذور عنه، الامر الذي ادى في النهاية برفض دفوع المشغل من طرف قضاة محكمة النقض.

 

محمد بلمعلم

---------

لتحميل كل المقالات المنشورة في هذا الموقع بخصوص قضاء الغرفة الإجتماعية لمحكمة النقض الفرنسية، انظر الكتاب الآتي:

القرارات الكبرى بخصوص قانون الشغل الطبعة الثانية: دجنبر 2022 منشورات مجلة قم نفر، باريس تحت رقم: 1222. إعداد: محمد بلمعلم  لتحميل الكتاب من هنا

-------------

-----------------------------

La faute inexcusable caractérisée par un manquement à l’obligation de sécurité de résultat

Note sous Cass. 2ème civ., 26 novembre 2016, n° 14-26240

Mots-clés : obligation de sécurité de résultat – faute inexcusable – maladie professionnelle

Depuis sa reconnaissance dans les arrêts du 28 février 2002 (arrêts « amiante », n°99-18.389, n°99-18.390, n° 99-21-255, n°99-17.201), l’obligation de sécurité de résultat occupe une place importante dans la jurisprudence de la Cour de cassation. Cependant, depuis le début de l’année 2015 et de manière claire dans l’arrêt du 25 novembre 2015 (arrêt « Air France », n° 14-24444), la jurisprudence a quelque peu assouplie sa jurisprudence concernant l’obligation de sécurité de résultat en considérant que l’employeur qui justifie avoir pris toutes les mesures de sécurité prévues par le Code du travail ne contrevient pas à son obligation. En revanche, cet assouplissement ne s’applique pas au contentieux de l’amiante pour lequel la jurisprudence est constante depuis 2002. Cette jurisprudence permet de faire découler la faute inexcusable de l’employeur du simple manquement de celui-ci à son obligation de sécurité de résultat.

L’arrêt rendu par la Cour de cassation le 26 novembre 2016 concerne un salarié atteint d’une maladie liée à l’amiante. Dans cette affaire, la CPAM avait rendu une première décision dans laquelle elle refusait la prise en charge au titre de la législation professionnelle. Un mois plus tard, elle acceptait de le prendre en charge en précisant que cette deuxième décision n’aurait pas d’incidence pour l’employeur. Le salarié engageait ensuite une procédure devant le TASS afin de demander la reconnaissance de la faute inexcusable de l’employeur. La Cour d’appel donnait raison au salarié. L’employeur se pourvoit alors en cassation au motif que la caisse avait précisé que la décision de prise en charge de la maladie au titre de la législation professionnelle ne lui était pas opposable et que la caisse ne lui avait pas transmis toutes les pièces du dossier. De plus, il soutient qu’avant de se prononcer sur la faute inexcusable, les juges doivent tout d’abord caractériser l’exposition à l’amiante.

Le manquement à l’obligation de sécurité de résultat suffit-il à caractériser la faute inexcusable de l’employeur ? Telle était la question posée à la Cour de cassation.

Pour appuyer leur décision, les juges font valoir le fait que la décision de la caisse était sans incidence sur la reconnaissance ou non de la faute inexcusable. Le juge rappelle également que l’exposition à l’amiante était caractérisée par la seule reconnaissance de la maladie professionnelle du salarié. En effet, le tableau n°30B correspondant à l’affection dont souffre le salarié liste les activités que le salarié doit avoir exercé pour que la maladie professionnelle puisse être caractérisée et dans cette liste, toutes les activités sont en rapport avec l’amiante. En découle donc le fait que la maladie du salarié est forcément en lien avec l’amiante. Les juges vont ensuite rappeler que l’employeur a l’obligation de remplir une obligation de sécurité de résultat envers son salarié. Ici, les juges prouvent que cette obligation de sécurité de résultat n’a pas été remplie ce qui permet de caractériser la faute inexcusable. Les juges vont aussi rappeler les caractéristiques de la faute inexcusable. Découle donc de tous ces moyens, un rejet du pourvoi de l’employeur par les juges de la Cour de cassation.

Veille réalisée par Jennifer Coursière,

ر 390، بانوراما القرارات المهمة للغرفة الإجتماعية خلال 2015، م النقض الفرنسية

 

Panorama des arrêts significatifs de la chambre sociale : 

  Nov 2014 – Dec 2015, 

·  

Table des matières

1 - CONTRAT DE TRAVAIL, ORGANISATION ET EXECUTION DU TRAVAIL       1

1)      Emploi et formation    1

Essai 1

Soc., 5 novembre 2014, pourvoi n° 13-18.114, Bull. 2014, V, n° 254 (FS-P+B)         1

CDD 1

Soc., 25 mars 2015, pourvoi n° 13-27.695, Bull. 2015, V (FS-P+B)        1

Existence du contrat de travail 2

Soc., 14 octobre 2015, pourvoi n° 14-10.960, Bull. 2015, V (FS-P+B)     2

2)      Droits et obligations des parties     2

Modification du contrat de travail 2

Soc., 9 avril 2015, pourvoi n° 13-27.624, Bull. 2015, V (FS-P+B)  3

Egalité de traitement et discrimination   3

Soc., 27 janvier 2015, pourvoi n° 13-22.179, Bull. 2015, V (FS-P+B+R+I)       3

Soc., 9 avril 2015, pourvoi n° 13-19.855, Bull. 2015, V (FS-P+B+R+I )  3

Pouvoir disciplinaire    4

Soc., 19 mai 2015, pourvoi n° 13-26.916, Bull. 2015, V (FS-P+B) 4

2- DUREE DU TRAVAIL ET REMUNERATION     4

Forfait-jours       4

Soc., 13 novembre 2014, pourvoi n° 13-14.206, Bull. 2014, V, n° 262 (FS-P+B)       4

Soc., 17 décembre 2014, pourvoi n° 13-22.890, Bull. 2014, V (FS-P+B)  5

Soc., 4 novembre 2015, pourvoi n° 14-25.745, Bull. 2015, V (FS-P+B+R+I)    6

Temps partiel     6

Soc., 17 décembre 2014, pourvoi n° 13-20.627, Bull. 2014, V (FS-P+B)  6

Soc., 4 novembre 2015, pourvoi n° 14-16.338, Bull. 2015, V (FS-P+B+R)       6

Congés       6

Soc., 8 juillet 2015, pourvoi n° 14-15.979, Bull. 2015, V (FS-P+B+R)    6

Soc. 16 décembre 2015, pourvoi n° 11-22.376, Bull. 2015, V (FS-P+B+R+I)    7

3       - SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL 7

Préjudice d’anxiété      7

Soc., 3 mars 2015, pourvoi n° 13-20.486, Bull. 2015, V (FP-P+B+R)      7

Soc., 3 mars 2015, pourvoi n° 13-26.175, Bull. 2015, V (FP-P+B+R)      8

Soc., 3 mars 2015, pourvoi n° 13-20.474, Bull. 2015, V (FP-P+B) 8

Soc., 25 mars 2015, pourvoi n° 13-21.716, Bull. 2015, V (FS-P+B)        9

Soc., 27 janvier 2016, pourvoi n° 15-10.640, Bull. 2015, V   9

Obligation de sécurité  10

Soc. 25 novembre 2015, pourvoi n° 14-24.444, Bull. 2015, V (FP-P+B+R+I)   10

Harcèlement       10

Soc., 22 octobre 2014, pourvoi n° 13-18.862, Bull. 2014, V, n° 247 (FS-P+B)  10

Soc., 11 mars 2015, pourvoi n° 13-18.603, Bull. 2015, V (FS-P+B)        11

Soc., 10 juin 2015, pourvoi n° 13-25.554, Bull. 2015, V (FS-P+B) 11

Soc., 30 juin 2015, pourvoi n° 13-28.201, Bull. 2015, V (FS-P+B) 12

4       - ACCORDS COLLECTIFS ET CONFLIT COLLECTIF DE TRAVAIL     12

1)      Accords collectifs 12

Soc., 15 octobre 2014, pourvoi n° 12-29.235, Bull. 2014, V, n° 242 (F-P+B)    12

Ass. plén., 23 octobre 2015, pourvoi n° 13-25.279, Bull. 2015        13

Soc. 16 décembre 2015, pourvoi n° 14-23.731, Bull. 2015, V (FS-P+B+R+I)    14

2)      Exercice du droit de grève    14

Soc., 30 juin 2015, pourvoi n° 14-10.764, Bull. 2015, V (FS-P+ B)         14

Soc., 9 juillet 2015, pourvoi n° 14-12.779, Bull. 2015, V (FS-P+B)         14

5- REPRESENTATION DU PERSONNEL ET ELECTIONS PROFESSIONNELLES    15

1)      Institution représentative du personnel   15

•        Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail       15

Soc. 17 décembre 2014, pourvoi n° 14-60.165, Bull. 2014, V (FS-P+B+R)       15

2)      Protection des représentants du personnel       16

•        Protection des gérants non salariés    16

Ass. plén., 9 janvier 2015, pourvoi n° 13-80.967, Bull. 2015 (P+B+R+I)  16

Soc., 15 avril 2015, pourvoi n° 13-25.283, Bull. 2015, V (FS- P+B+R)   16

•        Conséquences de la violation par l'employeur du statut protecteur    17

Soc., 19 novembre 2014, pourvoi n° 13-23.643, Bull. 2014, V, n° 268 (FS-P+B+R)   17

3)      Protection du médecin du travail  18

Avis de la Cour de cassation, 15 décembre 2014, pourvoi n° 14-70.009, Bull. 2014, Avis     18

6 - RUPTURES DU CONTRAT DE TRAVAIL        18

1) Rupture conventionnelle   18

Soc., 15 octobre 2014, pourvoi n° 11-22.251, Bull. 2014, V, n° 241 (FS-P+B+R)      18

Soc., 3 mars 2015, pourvoi n° 13-20.549, Bull. 2015, V (FP-P+B) 19

Soc., 3 mars 2015, pourvoi n° 13-15.551, Bull. 2015, V (FP-P+B) 19

Soc., 25 mars 2015, pourvoi n° 14-10.149, Bull. 2015, V (FS-P+B)        20

Soc., 3 juin 2015, pourvoi n° 13-26.799, Bull. 2015, V (FS-P+B+R)       20

Soc., 8 juillet 2015, pourvoi n° 14-10.139, Bull. 2015, V (FS-P+B)         20

Soc., 6 octobre 2015, pourvoi n° 14-17.539, Bull. 2015, V (FS-P+B+R)  21

3)      Licenciement pour motif personnel        21

Soc., 5 novembre 2014, pourvoi n° 13-18.427, Bull. 2014, V, n° 255 (FS-P+B)         21

Soc., 30 juin 2015, pourvoi n° 13-28.146, Bull. 2015, V, en cours de publication (FS-P+B) 22

Soc., 20 octobre 2015, pourvoi n° 14-17.624, Bull. 2015, V (FS-P+B)     22

Soc., 22 octobre 2015, pourvoi n°14-11.291, Bull. 2015, V (FP-P+B)      22

Soc., 22 octobre 2015, pourvoi n°14-11.801, Bull. 2015, V (FP-P+B)      22

4)      Licenciement pour motif économique     23

•        Contrat de sécurisation professionnelle   23

Soc., 17 mars 2015, pourvoi n°13-26.941, Bull. 2015, V (FS-P+B) 23

•        Mesures du plan de sauvegarde de l'emploi     24

Soc., 9 juillet 2015, pourvoi n° 14-16.009, Bull. 2015, V (FS-P+B)         24

•        Congé de mobilité        25

Soc., 12 novembre 2015, pourvoi n° 14-15.430, Bull. 2015, V (FS-P+B+R)      25

5)      Retraite     25

Ch. mixte, 9 janvier 2015, pourvoi n° 13-12.310, Bull. 2015 (P+B+R+I)  25

--------------------

Télécharger le document entier 

CC, Panorama de jurisprudence de la chambre sociale : Jan 2015 – Déc 2015, RJCC. 28 mars 2016, sous n° 388. 24 pages.

--------------------------

لتحميل كل المقالات المنشورة في هذا الموقع بخصوص قضاء الغرفة الإجتماعية لمحكمة النقض الفرنسية، انظر الكتاب الآتي:

القرارات الكبرى بخصوص قانون الشغل الطبعة الثانية: دجنبر 2022 منشورات مجلة قم نفر، باريس تحت رقم: 1222. إعداد: محمد بلمعلم  لتحميل الكتاب من هنا

-------------

Articles similaires

• CC, Panorama des arrêts rendus en assemblée plénière : Jan 2015 – Dec 2015, RJCC, 23 mars 2016, sous n° 384. 33 pages.

• CC, Panorama des arrêts rendus en chambres mixtes: Sept 2015 - Juillet 2015, RJCC, 24 mars 2016, sous n° 385. 11 pages.

• CC, Panorama des grands arrêts de la première chambre civile  : Jan 2015 – Déc 2015, RJCC. 25 mars 2016, sous n° 386. 77 pages.

• CC, Panorama de jurisprudence de la Deuxième chambre civile  : Jan 2015 – Déc 2015, RJCC. 26 mars 2016, sous n° 387. 56 pages.

• CC, Panorama de jurisprudence de la Troisième chambre civile  : Jan 2015 – Déc 2015, RJCC. 27 mars 2016, sous n° 388. 47 pages.
• CC, Panorama de jurisprudence de la chambre commerciale  : Jan 2015 – Déc 2015, RJCC. 28 mars 2016, sous n° 388. 24 pages.

محمد بلمعلم،  القرارات المدنية الكبرى لمحكمة النقض الفرنسية: يناير 1876 - دجنبر 2010، منشورات مجلة قم نفر، باريس، العدد الأول، شتنبر 2015، تحت رقم 378.

Copyright 2020 - RJCC – Tous droits réservés

ر 279، القرارات الكبرى للقضاء الإجتماعي الفرنسي، ن 1 ، دجنبر 2015، محمد بلمعلم

القرارات الكبرى 

للغرفة الإجتماعية 

يناير 1991 - دجنبر 2015، 

اعداد: محمد بلمعلم

الطبعة الاولى: دجنبر 2015

منشورات مجلة قم نفر، باريس 

تحت رقم 279.

 

لتحميل نسخة من الكتاب من هنا

 

 

 

الفهرس

 

-       ر 273،  قضاء النقض الفرنسي بخصوص مبدأ الصدق في علاقات الشغل، الغرفة الاجتماعية، مجلة القضاء الاجتماعي الفرنسي، 27 دجنبر 2015، رقم 273.

 

-       ر 274، قرارات الغرفة الاجتماعية المهمة بصدد الحياة الشخصية للمستخدمين، م ب، مجلة القضاء الاجتماعي الفرنسي، 26 دجنبر 2015، رقم 274.

 

-       ر 272، قرارات الغرفة الاجتماعية المهمة بصدد الحياة الخاصة في الإطار المهني، م النقض الفرنسية، مجلة القضاء الاجتماعي الفرنسي، 26 دجنبر 2015، رقم 272.

 

-       م ن فر، مفهوم الخطأ المتعلق بالحياة الشخصية للأجير : الغرفة الاجتماعية، 16 ديسمبر 1997، مجلة القضاء الاجتماعي الفرنسي، دجنبر 2015، تحت رقم 262.

 

-       م بلمعلم،  ضرورة اشعار العمال بوجود جهاز فيديو للمراقبة، م ن فر،  الغرفة الاجتماعية، 20 نوفمبر 1991، مجلة القضاء الاجتماعي الفرنسي، نوفمبر 2015، تحت رقم 261.

 

-       محمد بلمعلم، من له الصفة والصلاحية لفصل عمال الشركة؟، م النقض الفرنسية، 19 نونبر 2010، طعن رقم 10 - 30215، مجلة القضاء الاجتماعي الفرنسي، نونبر 2015، تحت رقم 368.

 

-       محمد بلمعلم، امتلاك المسؤول عن الموارد البشرية الصفة لتسريح العمال، م النقض الفرنسية، 19 نونبر 2010، طعن رقم 10 - 10095، مجلة القضاء الاجتماعي الفرنسي، نونبر 2015، تحت رقم 367.

 

-       م ب، الحق في صيانة الحياة الخاصة للأجير، م النقض الفرنسية، 2 أكتوبر 2001، قرار نيكون، مجلة القضاء الاجتماعي الفرنسي، أكتوبر 2015، تحت رقم 265.

 

-       م بلمعلم، البنود الخاصة بشرط عدم المنافسة ، م النقض الفرنسية، 18 سبتمبر 2002، مجلة القضاء الاجتماعي الفرنسي، شتنبر 2015، تحت رقم 267.

 

-       م ب، حماية الأجير من المدخنين داخل مقر العمل، م ن فر، الغرفة الاجتماعية: 29 يونيو 2005، مجلة القضاء الاجتماعي الفرنسي، شتنبر 2015، تحت رقم 269.

 

-       م ب، حماية الأجير من المضايقات المعنوية، م ن فر، الغرفة الاجتماعية، 21 يونيو 2006، مجلة القضاء الاجتماعي الفرنسي، يونيو 2015، تحت رقم 270.

 

-       م ب، المقاولة وحرية لباس الأجير، م النقض الفرنسية، 28 مايو 2003، مجلة القضاء الاجتماعي الفرنسي، ماي 2015، تحت رقم 268.

 

-       م ب، الحياة الشخصية خارج الإطار المهني وأثرها على عقد الشغل، م النقض الفرنسية، 17 أبريل 1991، مجلة القضاء الاجتماعي الفرنسي، أبريل 2015، تحت رقم 260.

 

-       م ب، مبدأ عدم التمييز والتفرقة في توزيع التعويضات العائلية، م النقض الفرنسية، 16 ابريل 2004، مجلة القضاء الاجتماعي الفرنسي، أبريل 2015، رقم 165.

 

-       محمد بلمعلم، التفويض الخاص في الشركات المساهمة المبسطة وأثره على سلطة تعيين وفصل موظفي الشركة ، م النقض الفرنسية، 19 نوفمبر 2010، مجلة القضاء الاجتماعي الفرنسي، مارس 2015، تحت رقم 377.

 

-       م بلمعلم، حظر المكيدة والخدعة لإثبات خطأ الأجير: الغرفة الاجتماعية، 18 مارس 2008، مجلة القضاء الاجتماعي الفرنسي، مارس 2015، تحت رقم 271.

 

-       م ب، مفهوم الخطأ الجسيم في ميدان امن وسلامة الأجير، م النقض الفرنسية، 28 فبراير 2002، مجلة القضاء الاجتماعي الفرنسي، فبراير 2015، تحت رقم 266.

 

-       م بلمعلم، لجوء رب العمل إلى الاستفزاز لدفع الأجير إلى ارتكاب الخطأ: م النقض الفرنسية، 16 يناير 1991، مجلة القضاء الاجتماعي الفرنسي، يناير 2015، تحت رقم 259.

 

-       م ب، ممنوع التمييز على أساس الجنسية في توزيع التعويضات الإجتماعية، محكمة النقض الفرنسية، 14 يناير 1999، مجلة القضاء الاجتماعي الفرنسي، 14 يناير 2015، برقم 263.

 

-       م بلمعلم، البنود الخاصة بنقل الأجراء من مقر عملهم المعتاد، م النقض الفرنسية، 12 يناير 1999، مجلة القضاء الاجتماعي الفرنسي، يناير 2015، تحت رقم 264.

 

-       م ب،  ممارسة مهام ممثلي الموظفين أثناء الإجازة المرضية وحدود التعويض عنه، م النقض الفرنسية، مجلة القضاء الاجتماعي الفرنسي، 9 يناير 2015، الرقم 434.

 

-       م ب، بانوراما قرارات الغرفة الإجتماعية المهمة، 2014، م النقض الفرنسية، مجلة القضاء الاجتماعي الفرنسي، دجنبر 2014، برقم 382.

 

-       محمد بلمعلم، الوساطة القضائية الغير مفهومة أمام الهيئات القضائية العمالية، مجلة القضاء الاجتماعي الفرنسي، 17 ابريل 2014، برقم 19.

 

-       م ب، قرارات الغرفة الإجتماعية البالغة الأهمية، 2013، م النقض الفرنسية، مجلة القضاء الاجتماعي الفرنسي، دجنبر 2013، برقم 381.

 

-       م ب، قرارات الغرفة الإجتماعية البالغة الأهمية، 2012، م النقض الفرنسية، مجلة القضاء الاجتماعي الفرنسي، نونبر 2013، برقم 380.

 

-       م ب، قرارات الغرفة الإجتماعية البالغة الأهمية، 2011، م النقض الفرنسية، مجلة القضاء الاجتماعي الفرنسي، أكتوبر 2013، برقم 379.

 

-       م ب،  القرارات المهمة للغرفة الإجتماعية خلال 2010، م النقض الفرنسية، مجلة القضاء الاجتماعي الفرنسي، شتنبر 2013، برقم 376.

 

-       م ب، قيود الحرية الفردية للعامل في اختيار لباسه داخل المؤسسة، م النقض الفرنسية، 28 ماي 2003، مجلة القضاء الاجتماعي الفرنسي، 29 يوليوز 2013، برقم 268.

 

-       محمد بلمعلم، التفويض الخاص في الشركات المساهمة المبسطة وأثره على سلطة تعيين وفصل موظفي الشركة ، م النقض الفرنسية، 19 نوفمبر 2010، مجلة القضاء الاجتماعي الفرنسي، باريس، 24 دجنبر 2013، تحت رقم 377.

 

توثيق مقترح:

 

محمد بلمعلم، القرارات الكبرى للقضاء الإجتماعي الفرنسي، منشورات مجلة قم نفر، باريس، النسخة الاولى، دجنبر 2015، تحت رقم 279.

 

لتحميل نسخة من الكتاب، من هنا

 

----------------------

لتحميل كل المقالات المنشورة في هذا الموقع بخصوص قضاء الغرفة الإجتماعية لمحكمة النقض الفرنسية، انظر الكتاب الآتي:

القرارات الكبرى للقضاء الإجتماعي الفرنسي   الطبعة 1: دجنبر 2015 منشورات مجلة قم نفر، باريس تحت رقم: 279. إعداد: محمد بلمعلم  لتحميل الكتاب من هنا

-------------

كتب مشابهة :

 

• محمد بلمعلم، القرارات الكبرى بخصوص قانون العقود الفرنسي،  منشورات مجلة قم نفر، باريس، دجنبر 2015، تحت رقم 168.
•  

• م ب، القرارات الكبرى للغرفة المدنية الأولى:  منشورات مجلة قم نفر، باريس، دجنبر 2015، تحت رقم 204. (قانون الأحوال الشخصية)
• 
  

• م ب، القرارات الكبرى للغرفة المدنية الثانية:  منشورات مجلة قم نفر، باريس، دجنبر 2015، تحت رقم 212. (قانون المسؤولية التقصيرية)
•  

• م ب، القرارات الكبرى للغرفة المدنية الثالثة:  منشورات مجلة قم نفر، باريس، دجنبر 2015، تحت رقم 224. (قانون الاموال والعقارات)
•  

• م ب، القرارات الكبرى للغرفة التجارية:  منشورات مجلة قم نفر، باريس، دجنبر 2015، تحت رقم 237.
•  

• م ب، القرارات الكبرى للغرفة الجنائية: منشورات مجلة قم نفر، باريس، دجنبر 2015، تحت رقم 297.